HR Business Partner

Le Groupe Azura est l’un des principaux acteurs européens dans le secteur des fruits et légumes frais (tomates, herbes aromatiques, agrumes) et distribue ses produits auprès des plus grandes GMS européennes.

En expansion depuis plusieurs années, son activité intégrée (depuis la pépinière jusqu’à la distribution) nécessite le support d’une fonction RH performante, pragmatique, innovante et proactive.

AZURA dispose ainsi sur ses sites d’une équipe RH centralisée autour des processus RH clés et travaille à mettre une équipe RH de proximité pour accompagner le développement humain et décliner la stratégie RH.

Le groupe Azura recherche : HR Business Partner (H/F).

Poste : HR Business Partner (H/F)

Contrat : CDI (contrat local) – A pourvoir dès que possible
Lieu : Agadir (Maroc)

Missions :
Rattaché(e) au Directeur Gestion et Développement des Ressources Humaines du Groupe AZURA, vous interviendrez sur un périmètre englobant les fermes pour l’ensemble des activités du groupe Azura.

Vous serez chargé(e) de garantir la déclinaison de la stratégie RH et d’établir des partenariats avec les intervenants clés afin d’identifier les zones où les RH peuvent apporter une valeur ajoutée et des solutions dans une démarche proactive d’amélioration continue.

Vos tâches consisteront notamment à :
– Garantir la cohérence d’implémentation des activités RH auprès des clients internes ainsi que leur alignement à la stratégie business et à la stratégie RH
– Etablir un diagnostic efficace sur les questions et objectifs stratégiques et les traduire en plans d’actions permettant de réaliser les priorités clés de l’entreprise visant une culture de haute performance.
– Apporter conseil et support aux managers et à leurs équipes sur tous les sujets Ressources Humaines
– Repérer les évolutions du « Business » pour initier et participer à l’adaptation de la stratégie et moyens RH
– Mettre en place des indicateurs et outils de suivi de l’activité
– Animer des séances d’information aux managers pour l’intégration de nouvelles pratiques et projets RH
– Coacher et accompagner les managers opérationnels et leurs équipes sur tous les projets RH
– Apporter contribution dans toutes les questions relevant du développement RH : organisation, fiche de postes, conduite du changement, recrutement, intégration des nouvelles recrues, suivi et évaluation du plan de développement des compétences, évaluation des performances, gestion des talents…
– Assurer le rôle de relais pour tous les aspects liés à la gestion administrative du personnel : congés, déplacements, frais professionnels, accidents de travail, paie …
– Veiller à l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
– Elaborer un reporting hebdomadaire du suivi de l’activité et le transmettre aux concernés

Profil requis :
– Vous avez une formation Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, justifiant d’une expérience minimum de 5 ans dans un poste généraliste en Gestion des Ressources Humaines ou dans 2 ou plusieurs départements RH.
– Vous disposez d’une forte capacité à comprendre le fonctionnement et les besoins des clients internes pour apporter les bonnes solutions.
– Vous êtes orienté Résultat, réactif et respectueux des délais.
Aisance relationnelle, diplomatie et fortes capacités d’influence et de négociation, sont des compétences indispensables.
– Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
– Français courant à l’écrit et à l’oral. Maîtrise de l’anglais souhaitable.

Pour postuler, vous pouvez adresser votre CV et lettre de motivation par mail obligatoirement (pas de courrier) à [email protected] en précisant dans l’objet du mail : Candidature HR Business Partner.