Concours ONDA (117 postes)

Concours ONDA (117 postes) : L’Office National Des Aéroports organise un concours pour le recrutement des Ingénieurs, des Cadres, et des Techniciens.

Nous vous offrons des opportunités de développement professionnel et d’accroissement de vos compétences. Nous recherchons des profils disposant d’une forte capacité d’adaptation et prêts à s’investir dans le développement d’un Office dynamique, à fortes valeurs d’excellence, de responsabilité et d’intégrité.

Sept pour cent 7% des postes seront réservés aux personnes handicapées et vingt-cinq pour cent 25% aux pupilles de la nation.

Concours ONDA pour le recrutement des Techniciens (87 postes)

1. Technicien Spécialisé en Thermique industrielle (1 poste)
2. Technicien Spécialisé en Electromécanique des Systèmes Automatisés (10 postes)
3. Technicien Spécialisé en Automatisation et Instrumentation Industrielle (09 postes)
4. Technicien Spécialisé en Techniques de Développement Informatique ou Techniques des Réseaux Informatiques (13 postes)
5. Technicien Supérieur en Electrotechnique (11 postes)
6. Technicien Spécialisé en Cartographie ou Dessinateur (1 poste)
7. Technicien Spécialisé en Génie Civil (11 postes)
8. Technicien Spécialisé pour exercer les fonctions d’agent d’aérogare ou d’agent de gestion des aires de trafic (GAT) (28 postes)
9. Technicien Spécialisé en Gestion des Entreprises (03 postes)

Concours ONDA pour le recrutement des Techniciens (87 postes) : Voir avis de recrutement et dossier de candidature

Concours ONDA pour le recrutement des Ingénieurs d’Etat (17 postes)

1. Ingénieur d’Etat en Génie Informatique (04 postes)
2. Ingénieur d’Etat diplômé d’une Ecole d’Aviation Civile (04 postes)
3. Ingénieur d’Etat en Développement Durable (02 postes)
4. Ingénieur d’Etat en Génie Civil (02 postes)
5. Ingénieur d’Etat en Génie Electrique (01 poste)
6. Ingénieur d’Etat en Génie Industriel (03 postes)
7. Ingénieur d’Etat en Electromécanique (01 poste)

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Concours ONDA pour le recrutement des Cadres (13 postes)

1. Architecte (01 poste)
2. Cadre Achat (03 postes)
3. Cadre Commercial (1 poste)
4. Archiviste (01 poste)
5. Cadre Financier (03 postes)
6. Auditeur (02 postes)
7. Actuaire (01 poste)
8. Assistante de Direction (01 poste)

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Poltique RH

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan stratégique de l’ONDA, une nouvelle politique RH a été mise en place reposant sur les 7 axes suivants :

1- Gestion administrative de proximité des RH
qui responsabilise l’ensemble de l’encadrement, dans le cadre d’une approche participative pour répondre en toute célérité et efficacité aux besoins administratifs et professionnels quotidiens du personnel. (Dossier du personnel, Dossier Maladie, Dossier AT ou Maladie professionnelle, Requêtes et réclamations…)

2- Une promotion du bien être des salariés
par l’adoption des règles d’équité dans la gestion des salaires, de protection sociale avancée et de promotion de l’action sociale des salariés et de leurs familles. (Rémunération, Couverture sociale Obligatoire, Couverture sociale Complémentaire, Avantages sociaux et action sociale…)

3- Une politique de recrutement et d’intégration adaptée ainsi que de nomination aux postes de responsabilités
qui respecte les règles, la réglementation et normes en vigueur et offre aux nouvelles recrues un accompagnement personnalisé (Recrutement et Intégration ainsi que les nominations)

4- Des outils avancés de gestion des ressources humaines
qui encadrent les relations de travail au sein de l’Office et permettent l’assise de règles transparentes et partagées. (RI, STATUT, REC, MANUEL DE PROCEDURES, SIRH…)

5- Un développement des compétences de chacun
par l’adoption d’un système d’appréciation crédible et efficace, et d’une politique de formation permettant une évolution de carrière qui réponde à la fois aux besoins de service de l’Office et aux ambitions légitimes des salariés (Système d’évaluation, Formation et développement des compétences, Evolution de carrières)

6- Une approche responsable de la sécurité et de l’environnement
Qui consiste à prendre toutes les mesures légales, règlementaires et normatives de prévention des risques et de protection du personnel (médecine de travail, CHS…)

7- Une politique d’ouverture et de dialogue
axée sur le partenariat, l’écoute, le compromis et le respect des engagements.

N’hésitez pas à postuler, de nombreuses offres d’emploi sont à pourvoir au-delà des offres visibles sur le site : merci de nous laisser votre candidature en nous envoyant votre CV.